Đấu trí và cân não khi đi tìm việcHãy tuyển dụng tôi và tôi sẽ 'pay-trả lương' ông.
Đó là đề nghị của ứng viên đối với người tuyển dụng khi hai ứng viên, một gốc Myanma và một gốc Philippin cho ông chủ công ty Trek 2000 Singapore.
Sau khi nhận được cái lắc đầu của nhà tuyển dụng, hai ứng viên đã đề nghị với nhà tuyển dụng : nếu được tuyển dụng vào vị trí tại công ty ( Thiết kế web và phần mềm) với mức lương tối thiểu $3500 và đủ điều kiện có thẻ lao động loại EP ( Employment Pass), sẽ gửi lại công ty 50 % tiền lương hàng tháng.
Chuyện ít khi xảy ra trước đây nhưng đang ngày một trở nên không còn là hiện tượng lạ trên thị trường lao động Singapore mà nguyên nhân là bởi việc nâng trần tiêu chí tiền lương và tuyển dụng các đối tượng lao động nước ngoài theo qui định mới của Bộ Nguồn Nhân Lực Singapore MOM.
Theo luật mới có hiệu lực từ tháng 7/2011, EP là loại thẻ dành cho lao động nước ngoài có mức lương ít nhất từ $2800 tăng so với mức $2500 trước đây. Các lao động nước ngoài cấp thẻ S Pass có mức lương tối thiểu từ $2000 tháng so với mức $1800 trước đây.Nguyên nhân của hiện tượng điều chỉnh trần mức lương tối thiểu cho lao động nước ngoài chính là thỏa mãn bức xúc của người lao động bản xứ thể hiện qua kỳ bầu cử tháng 5 vừa qua khi một bộ phận cử tri và các đảng đối lập phê phán chính phủ đã để dòng lao động nước ngoài quá lớn vào thị trường lao động Sing dẫn đến hiện tượng mất việc của dân chúng.
Về phía người lao động nước ngoài, rõ ràng có vô số lý do để giải thích việc trả lương cho 'ông chủ' như câu chuyện trên đây khi mà hàng năm số lượng sinh viên nước ngoài cả trường công và các trường tư thục của các công ty Singapore thành lập như EASB, MDIS,...các trường thuộc sở hữu nước ngoài như Jame Cook, Curtin... là hàng chục ngàn sinh viên và tất nhiên khi học xong tai Singapore thì tâm lý chắc chắn là tìm được ngay việc làm tại đây. Thậm chí như là một sự trải nghiệm để lấy kinh nghiệm làm việc sau đó về nước làm việc.
Thứ nữa, đối với người có thẻ EP ngoài việc làm việc ở đây sẽ được thụ hưởng nhiều quyền lợi khác như được quyền đưa vợ hoặc chồng và các con sang Singapore sống dưới hình thức thẻ Dependant Pass ( loại thẻ có hiệu lực bằng chính thời gian của người có thẻ EP) và các quyền lợi khác nữa.
Rõ ràng, con đường để người lao động nhập cư vào Singapore đang ngày một bị thắt chặt, ít nhất là trong vài năm tới. Riêng đối với các bạn sinh viên Việt Nam học tập ở Singapore có lẽ cũng có tâm lý như tất cả những người có thời gian học tại đây là muốn được tuyển dụng và làm việc trong một công ty nào đó tai Singapore.
Tuy nhiên, các bạn cũng không lấy làm lo lắng vì phía sau chúng ta, đât nước Việt Nam rộng lớn và đầy cơ hội làm việc đang dang tay đón bạn.
Vậy gì có gì mà lo lắng nhỉ?
